Grand Paris Seine Ouest (EPT 3)
Ce bassin qui comprend 8 communes dont Boulogne-Billancourt et Issy-les-Moulineaux, compte 179 446 emplois, soit 3,2 % des emplois régionaux pour 2,6 % de la population. Le taux d’emploi de 1,17, est supérieur à la moyenne régionale. Depuis 2009, l’emploi salarié privé augmente à un rythme supérieur à la moyenne des Hauts-de-Seine et à celle de l’Île-de-France.
L’Information-communication est le premier secteur employeur et occupe une part de l’emploi 4 fois plus élevée que dans l’emploi régional. Bouygues Telecom, Télévision Française 1, Canal Plus comptent parmi les plus grandes entreprises. Les services aux entreprises sont moins spécifiques mais sont le second secteur employeur, avec de grandes sociétés d’ingénierie et de conseil comme Alten, Ausy, Dalkia ou du numérique avec Sogeti, Microsoft…
Le revenu net moyen par habitant est parmi les plus élevés d’Ile-de-France, et il est supérieur à la moyenne départementale, pour un bassin qui compte 46 % de cadres et seulement 6 % d’ouvriers parmi ses actifs résidants. La composition sociale est beaucoup plus contrastée que la moyenne régionale (30 % de cadres, 13 % d’ouvriers) et un peu plus que la moyenne départementale (40 % de cadres, 8 % d’ouvriers). Le taux de chômage (8,8 %) est inférieur à la moyenne régionale (12,3 %) et c’est le bassin où celui-ci a le moins augmenté entre 2008 et 2013.
Retour sur les 25 bassins d'emploi et formation d'Ile De France
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Principaux enjeux du bassin Grand Paris Seine Ouest
- Un territoire attractif dans un environnement concurrentiel. Situé entre Paris et Saclay, ce territoire se caractérise par un tissu économique dense, une bonne qualité de la desserte et un cadre de vie agréable. Avec 2,7 millions de m² de bureaux et une faible vacance, Grand Paris Seine Ouest (GPSO) dispose d’un parc immobilier globalement performant et innovant : il forme le 3ème parc immobilier d’Ile-de-France ;
- Un nombre important de sièges sociaux et de grandes entreprises (TF1, Renault, LVMH, Bouygues Telecom, Microsoft…) qui vient renforcer un tissu économique diversifié, composé majoritairement de petites et moyennes entreprises, commerces et artisans ;
- Une identité économique forte, axée sur un enjeu majeur : le numérique. Dans le cadre du Contrat de Développement Territorial élaboré en 2013, GPSO avait déjà fait le choix de mettre en avant ce secteur, afin de pouvoir développer des expérimentations et des programmes ayant vocation à soutenir des initiatives liées à la « smart city » autour - notamment- de l’efficacité énergétique et des mobilités durables. Cet engagement stratégique sur le numérique doit être conforté, en lien avec les acteurs économiques, de l’emploi et de la formation ;
- Des opportunités importantes pour accélérer le développement économique et la création de nouveaux emplois. De nombreux projets sont en cours sur ce territoire : création de la Cité musicale départementale sur l’île Séguin, rénovation du musée départemental Albert-Kahn, projet de création d’une Cité des métiers d’art à Suresnes, chantiers du Grand Paris Express, etc… Ces projets nécessitent d’anticiper les besoins en formation afin de faire de ce bassin, un territoire d’excellence.
Des orientations à retenir
- Inscrire Grand Paris Seine Ouest dans les dynamiques régionales axées sur le secteur et les métiers du numérique. L’engagement ancien de ce territoire sur cette thématique est à valoriser et à accompagner : en matière d’emploi avec le pôle de compétence numérique, qui comprend des volets recrutement, mobilité des salariés, formation... en lien avec les entreprises ; en matière d’innovation avec notamment l’accélérateur de start up « booster so digital », la diffusion des données publiques liées à l’open data et les expérimentations en matière de ville connectée (projet « so mobility », « smart grid »…) ; en matière d’hébergement, avec le soutien à la création d’espaces collaboratifs…
- Renforcer l’attractivité et l’internationalisation. La notoriété de GPSO via la création d’une marque territoriale en lien avec celle de « Paris Région » est une nécessité au regard des nombreuses spécificités de ce territoire ;
- Favoriser le développement de synergies et de collaborations actives entre les partenaires : Etat, Région, chambres consulaires, grandes écoles, réseaux d’entreprises… en lien notamment avec la Maison de l’Emploi Seine Ouest Entreprises et Emploi qui rayonne sur le territoire ;
- Accompagner les demandeurs d’emploi et en particulier les publics les plus éloignés de l’emploi, en renforçant les actions existantes et en développant une série d’initiatives nouvelles à partir des enjeux socio-économiques identifiés sur ce territoire : soutien à l’accompagnement des ressources humaines des très petites entreprises ; développement d’actions ciblées pour les publics séniors et chômeurs longue durée, anticipation des mutations des compétences ; développement de parcours de formation notamment dans les services à la personne et l’hôtellerie-restauration en lien avec les entreprises du territoire ou les acteurs départementaux (exemple : plateforme des services à la personne) ; amélioration de la visibilité de l’accès à la formation, notamment des programmes régionaux…
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Chiffres Clefs
A venir
Communes Concernées
BOULOGNE-BILLANCOURT
CHAVILLE
ISSY-LES-MOULINEAUX
MARNES-LA-COQUETTE
MEUDON
SEVRES
VANVES
VILLE-D'AVRAY
